Processo de recolocação profissional de executivos: interação entre stress e habilidades sociais

Abstract

A literatura sobre o mercado de trabalho aborda cada vez mais a preocupação com o bem-estar dos profissionais nas organizações. Também está crescente o estudo sobre a saúde dos indivíduos disponíveis para o mercado de trabalho, isto é, desempregados. O mundo corporativo cria demandas que exigem das pessoas uma capacidade de adaptação cada vez mais ágil e diferenciada. Grande parte dos transtornos psicológicos tem um importante componente na dificuldade de comunicação e nas relações interpessoais. O presente estudo buscou identificar, descrever e relacionar stress, habilidades sociais e variáveis pessoais em homens em processo de recolocação profissional para cargos de gerência. A amostra incluiu quinze sujeitos entre 35 e 55 anos de idade, que se encontravam vinculados ao serviço de outplacement (aconselhamento de carreira) de duas consultorias de recursos humanos localizadas em Curitiba-PR. Os instrumentos aplicados foram o Inventário de Sintomas de Stress de Lipp (ISSL), o Inventário de Habilidades Sociais (IHS), de A. Del Prette e Z. Del Prette, e o Questionário de identificação elaborado para esta pesquisa. Os principais resultados encontrados mostraram que: 1) Quanto mais tempo de busca de emprego, pior é a percepção das habilidades sociais; 2) Quanto mais novo o profissional, pior a avaliação que ele faz de suas habilidades sociais; 3) Quanto maior a remuneração, melhor é avaliação das habilidades sociais. Foi percebido que os sujeitos usam o conceito de habilidades sociais como sinônimo de um bom network . Concluiu-se que os sujeitos utilizam estratégias focadas na resolução do problema para a recolocação profissional, enfatizando a importância da rede social e dos aspectos cognitivos (cursos de atualização e idiomas, por exemplo), muitas vezes não cuidando da saúde de forma integral. Acredita-se que com maior clareza de seu funcionamento, do contexto e de estratégias de controle do stress e de desenvolvimento das habilidades sociais, os indivíduos passarão por esta fase de transição com maior qualidade de vida.

The literature about labor market comprehends increasingly the concern about the well-being of company s professional. Also is increasing the study about the wealth of people who are available to work, in other words, who are unemployed. The business world develops a demand that requires the capacity to adapt even faster and in a distinguished way. A great deal of psychological disturbs have an important component about the difficulties on communication and personal relationships. This research aimed to identify, describe and relate stress, social skills and personal differences in men who are in process of professional outplacement to a manager position. The sample included fifteen men between 35 and 55 years old, that were entailed with the outplacement service (career counseling) of two different human resources consultancy placed in Curitiba-PR. The instruments apllied were the Inventory of Stress Symptoms from Lipp (ISSL), Inventory of Social Skills from A. Del Prette and Z. Del Prette and a customized Identification Questionnaire especially developed for this job. The main results were: 1) The longer it takes in search for employment, the worse is the perception of social skills; 2) The younger is the professional, the worse is the perception about his own social skills; 3) The higher is the payment, the better is the avaliation of social skills. It was noticed that the men understand the conceptc of social skills as a synonym for a "good network". The conclusion was that the individuals use strategies focused on problem solving for outplacement, emphasizing the importance of the networking and the cognitive aspects (recycling or updating training and language courses, for example). They rarely pay attention to the general health and the social skills as a whole. When the individuals understand their performance, the context and the strategies of coping for stress management and of development of social skills, they will go through this transition with a better quality of life.