O Sonho que se tornou pesadelo: a vivência de um grupo de trabalhadores da indústria automobilística

Abstract

Esta dissertação apresenta os resultados de uma “intervenção-pesquisa”, que está sendo assim denominada devido à relevância da intervenção em todo o processo. Desse modo, os objetivos foram promover uma intervenção em um grupo de reflexão sobre trabalho e saúde com trabalhadores de uma indústria automobilística e analisar o processo de saúde-adoecimento vivenciado por eles. Participaram 14 trabalhadores de uma mesma empresa, cuja forma de organização do trabalho e dos processos produtivos é característica do Toyotismo, um modelo de organização que estimula o individualismo, a competitividade, a terceirização, a flexibilização e, assim, pode favorecer os processos de adoecimento mental relacionados ao trabalho. Tais trabalhadores compartilharam suas vivências cotidianas relacionadas ao trabalho e refletiram sobre elas em um grupo, realizado no CEREST de Campinas - SP, ao longo de 11 encontros, durante o período de seis meses. O grupo tinha um caráter aberto e foi construído juntamente aos participantes. As informações compartilhadas por eles mostraram que, inicialmente, desejavam muito ingressar na empresa e, ao serem admitidos, sentiam ter realizado um sonho. Com o passar do tempo, no entanto, esse sonho se tornou pesadelo, na medida em que vivenciavam um contexto de violência psicológica e exigências por alto ritmo de produção, o que acabava favorecendo o desenvolvimento de lesões físicas. Com isso, o sofrimento mental relacionado ao trabalho foi se intensificando, pois os trabalhadores lesionados eram excluídos, humilhados e reinseridos ao trabalho em funções incompatíveis. Nesse sentido, no grupo de reflexão, se discutiu, por meio de rodas de conversa e utilização de materialidades mediadoras, temas como o trabalho no capitalismo, o discurso flexível, a culpabilização dos trabalhadores pelo adoecimento, suas histórias de vida, novos projetos de vida, a união e a solidariedade entre eles, entre outros exemplos. Pode-se dizer que essa modalidade de grupo auxiliou na promoção de elementos para o desenvolvimento de reflexões mais críticas pelos trabalhadores, que encerraram os encontros sentindo-se menos culpados, mais fortalecidos, unidos, solidários uns aos outros, mais ativos e responsáveis pela transformação social.

This dissertation presents the results of an “intervention-research”, which is so named due to the relevance of the intervention in the whole process. In this way, the objectives were to promote an intervention in a reflection group about work and health with workers from an automobile industry and to analyze the health-disease process experienced by them. It was attended by 14 workers from the same company whose form of organization of work and the productive processes is characteristic of Toyotism, a model of organization that stimulates individualism, competitiveness, outsourcing, flexibility and thus may favor the processes of work-related mental disorders. These workers shared their daily experiences related to work and reflected on them in a group, performed at CEREST in Campinas – SP, over 11 meetings, during the period of six months. The group had an open character and was built together to the participants. The information shared by them showed that, initially, they wanted a lot to join the company, and while being admitted, they felt they have achieved a dream. During time, however, that dream has become a nightmare, as they experienced a context of psychological violence and demands for a high rate of production, which ended up favoring the development of physical injuries. As a result, the work-related mental suffering was intensified, as the injured workers were excluded, humiliated and reinserted to work in incompatible functions. In this sense, in the reflection group, subjects such as work under capitalism, flexible speech, the workers’ guilt for illness, their life stories, new life projects, the union and solidarity among them, among other examples were discussed through conversation wheels and use of mediating materiality. It is possible to say that this kind of group assisted in the promotion of elements for the development of more critical reflections by the workers, who closed the meetings feeling less blame, stronger, united, in solidarity to each other, more active and responsible for social transformation.