Trabalho decente para pessoas com deficiência e inclusão no mercado de trabalho

Abstract

O Brasil no início dos anos de 1990 destacou-se no cenário internacional pela adoção de ações afirmativas para pessoas com deficiência junto a empresas com mais de 100 profissionais em seus quadros de lotação. Esta pesquisa de natureza qualitativa e exploratória analisou as práticas adotadas por empresas em relação à inclusão social da pessoa com deficiência no mercado de trabalho, por meio da visão dos gestores de profissionais com deficiência a fim de apontar como a lei de cotas (8.213/91) contribui para o Objetivo de Desenvolvimento Sustentável orientado para o trabalho decente (n.8 da Agenda 2030). Como resultados a pesquisa identificou que há uma intersecção parcial entre a lei de cotas e o objetivo n.8 do ODS. Uma vez que a pessoa com deficiência consegue uma função remunerada, o elemento equidade demonstra-se uma barreira a ser transposta pelo universo laboral no que tange à progressão de carreira

Brazil in the early 1990s stood out on the international scene for adopting affirmative actions for people with disabilities in companies with more than 100 professionals in its staffing.This qualitative and exploratory research analyzed the practices adopted by companies in relation to the social inclusion of people with disabilities in the labor market, through the view of managers of professionals with disabilities in order to point out how the quota law (8,213 / 91) contributes to the Sustainable Development Goal oriented towards decent work (n.8 of the 2030 Agenda). As a result, the research identified that there is a partial intersection between the quota law and the SDG objective n.8. Once the person with a disability achieves a paid function, the element of equity proves to be a barrier to be overcome by the workforce in terms of career progression, as recommended by the Sustainable Development Goal number 08.