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    • Concepções de liderança em diferentes contextos 

      Mendes, Lorena Samara (PUC-Campinas, 2012-02-16)
      A liderança é uma temática que tem recebido bastante destaque por parte das organizações e dos pesquisadores na área do comportamento organizacional, sendo largamente discutida, estudada, pesquisada e exposta às mais ...
    • Estilos de criar em líderes organizacionais 

      Mundim, Maria Célia Bruno (PUC-Campinas, 2004-02-20)
      A liderança e a criatividade vêm despertando atenção crescente de diversos pesquisadores nas últimas décadas considerando a importância daquelas para as empresas. Deste modo, o objetivo desta pesquisa foi verificar o estilo ...
    • Estilos de pensar e criar em gerentes e sub-gerentes de micro e pequenas empresas 

      Martins, Evelin (PUC-Campinas, 2009-04-01)
      Estilos de pensar e de criar sao maneiras preferenciais de processar informacoes e agir em determinadas circunstancias. Neste sentido, o objetivo deste trabalho foi verificar os estilos de pensar e criar, em homens e ...
    • Estudo de um grupo de liderança comunitária: abordagem sociométrica 

      Goulart, Benedito Donizeti (PUC-Campinas, 2006-03-08)
      Partindo do princípio de que a vida da Comunidade, na sua dimensão objetiva, se faz e se realiza na concretude dos Grupos Comunitários, e que esses, por sua vez, se formam e se mantêm pela força de seus líderes, o presente ...
    • O papel da psicologia no desenvolvimento de líderes organizacionais, segundo psicólogos e líderes 

      Schette, Fatima Rosely (PUC-Campinas, 2005-02-18)
      Este estudo tem por objetivo analisar a contribuição da Psicologia Organizacional e do Trabalho (POT) para o desenvolvimento de líderes organizacionais. Os dados foram obtidos através de depoimentos escritos, com perguntas ...
    • Sou um líder e agora? a experiência psicológica de tornar-se líder de equipe 

      Rocha, Mônica de Oliveira (PUC-Campinas, 2020-01-22)
      A primeira vivência de liderança é considerada como a mais complexa na carreira de um gestor por representar demandas psicológicas e contextuais complexas para as quais novos líderes não estão preparados. Considerando que ...