Vivências de mães-trabalhadoras acerca das demandas e recursos laborais em modalidades alternativas de trabalho

Abstract

A literatura científica da última década demonstra que muitos termos estão sendo usados para designar relações de trabalho, tais como Teletrabalho que se refere às trabalhadoras que atuam em casa no período total ou após trabalho formal, Flex Working caracterizando o trabalho em horários flexíveis, Activity Based Working (ABW) no caso das trabalhadoras que atuam por atividades/projetos em locais com design próprios para o desenvolvimento dos mesmos e Part Time Working, que significa trabalhar em parte do tempo ou período. O objetivo desta pesquisa foi estudar como mulheres, que são mães de crianças de 0 a 6 anos e que trabalham em diferentes modalidades laborais, lidam com seus domínios e papeis pessoais e profissionais em suas vidas diárias. A metodologia utilizada foi qualitativa e fenomenológica, por meio de encontros dialógicos com mulheres que são mães de crianças de 0 a 6 anos e a posterior construção de narrativas compreensivas, compiladas na narrativa síntese e analisadas a partir do Modelo Demanda- Recursos. Os elementos estruturais do fenômeno identificados são: foco na vida pessoal e profissional, isolamento pelo Coronavírus, sobrecarga para mulher, maternidade tardia, rede de apoio, engajamento x esgotamento. Foi possível constatar que as mulheres que são mães de crianças pequenas e trabalham enfrentam dificuldades para manter o equilíbrio emocional e qualidade de vida. Vivências de sobrecarga derivada da multiplicidade de papéis de mulher-mãe-trabalhadora são descritas, bem como a percepção de restrições para ascensão na carreira. Possuir uma rede de apoio estruturada e com efetiva participação de outros atores, mas a viabilização desses recursos fica a cargo das próprias mulheres. Diante desses resultados, ressalta-se a importância de políticas sociais e organizacionais mais eficazes para a promoção de condições favoráveis de trabalho, assim como a valorização de modalidades flexíveis de vínculo com o trabalho.

The scientific literature of the last decade demonstrates that many terms are being used to designate work relationships, such as Teleworking which refers to female workers who work at home for the full period or after formal work, Flex Working characterizing work in flexible hours, Activity Based Working (ABW) in the case of workers who work for activities / projects in places with their own design for their development and Part Time Working, which means working part of the time or period. The objective of this research was to study how women, who are mothers of children from 0 to 6 years old and who work in different work modalities, deal with their domains and personal and professional roles in their daily lives. The methodology used was qualitative and phenomenological, through dialogic meetings with women who are mothers of children from 0 to 6 years old and the subsequent construction of comprehensive narratives, compiled in the synthesis narrative and analyzed from the Demand-Resources Model. The structural elements of the phenomenon identified are: focus on personal and professional life, isolation by the Coronavirus, overload for women, late maternity, support network, engagement x exhaustion. It was found that women who are mothers of young children and who work face difficulties to maintain emotional balance and quality of life. Overload experiences derived from the multiplicity of roles of woman-mother-worker are described, as well as the perception of restrictions for career advancement. Having a structured support network with the effective participation of other actors, but the feasibility of these resources is the responsibility of the women themselves. In view of these results, the importance of more effective social and organizational policies for the promotion of favorable working conditions is emphasized, as well as the valuation of flexible working conditions.