Adaptação brasileira e estudos psicométricos do Workplace PERMA-Profiler

Abstract

Sabe-se da importância de estudar, promover e avaliar o bem-estar em diversos contextos da Psicologia. Sabe-se também do fato de que inexiste um instrumento validado no Brasil capaz de avaliar o bem-estar no trabalho de acordo com o modelo PERMA, que é modelo mais recente de estudo do bem-estar. Sendo assim, a proposta deste trabalho foi a de adaptar o Workplace PERMA-Profilerao contexto brasileiro, além de buscar evidências de validadee precisão à escala. A adaptação foi feita com base nas diretrizes do International Testing Commission(ITC). A validação de estrutura interna foi realizada por meio de Análise Fatorial Confirmatória (AFC), e a validação por relação com variáveis externas foi feita a partir da análise das correlação dos fatores do WorkplacePERMA-Profilercom a versão breve da Escala Utrecht de Engajamento (UWES-9) no Trabalho e com aEscala de Workaholism versão breve (DUWAS-10). Participaram do estudo 310 adultos com idade média de41 anos,que exerciam atividade laboral remunerada, sendo a maioria mulheres. Verificou-se que o Workplace PERMA-Profilerpossuiu as propriedades psicométricas necessárias, apresentando confiabilidadesuficiente(Alfa de Cronbach: 0,66 < 0,92)em todos os fatores (exceto Realização) e a média do Alfa de Cronbach de 0,85, além de uma estrutura interna adequada (RMSEA =0,05; RMSEA IC 90%= 0,04-0,06; CFI= 0,95;TLI= 0,93; χ²= 322,49; df=210; χ²/df= 1,53; SRMR= 0,05).O instrumento apresentou também correlações significativas positivascom engajamento no trabalho e negativascom workaholism. A versão com sete fatorese 21 itensfoi a que apresentou maior solidez fatorial. Concluiu-seque aVersão Brasileira do Workplace PERMA-Profiler mostrou ser um instrumento válido e fidedigno para ser utilizado na avaliação do bem-estar no trabalho.

The importance of studying, promoting and evaluating well-being in different contexts of Psychology is known. It is also known that there is no instrument validated in Brazil capable of assessing well-being at work according to the PERMA model, which is the most recent model of well-being study. Therefore, the purpose of this work was to adapt the Workplace PERMA-Profiler to the Brazilian context, in addition to seeking evidence of validity of internal structure and of relationship with external variables of the type engagement in work and workaholism for the instrument in question. The adaptation was made based on the guidelines of the International Testing Commission (ITC). The internal structure validation was performed by means of Confirmatory Factor Analysis (AFC), and the validation by relation to external variables was performed by analyzing the correlation of the factors of the Workplace PERMA-Profiler with the short version of the Utrecht Engagement Scale ( UWES-9) at Work and with the Workaholism Scale short version (DUWAS-10). 310 adults participated in the study, with an average age of 41 years, who performed paid work, the vast majority of whom were women. It was verified that the Workplace PERMA-Profiler had the necessary psychometric properties, presenting satisfactory reliability (Cronbach's Alpha: 0.66 <0.92) in all factors (except Realization) and the average of Cronbach's Alpha of 0.85 , in addition to an adequate internal structure (RMSEA = 0.05;RMSEA IC 90% = 0.04-0.06; CFI = 0.95; TLI = 0.93; χ² = 322.49; df = 210; χ/²df = 1.53; SRMR = 0.05). The instrument also showed significant correlations positively with engagement at work and negatively with workaholism. The version with seven factors and 21 items was the one with the highest factor strength. The Brazilian version of the PERMA-Profiler Workplace proved to be a valid and reliable instrument to be used in assessing well-being at work.