A inclusão da pessoa com deficiência no mundo do trabalho: desenvolvimento, evolução e profissionalização sustentável

Abstract

Quase trinta anos se passaram desde a promulgação da Lei 8.213 de julho de 1991, denominada no mercado de trabalho como lei de cotas, ainda se mantem atual o debate acerca da contribuição das empresas para o desenvolvimento deste perfil profissional. Embora exista no Brasil a imposição legislativa para a contratação de profissionais com deficiência, percebe-se que as empresas continuam encontrando dificuldade em atrair, desenvolver e reter este público dentro de seus quadros funcionais. Três décadas após as primeiras linhas terem sido escritas rumo a uma maior inclusão dentro do ambiente organizacional nacional, vislumbra-se um avanço junto as temáticas conectadas com o aumento da diversidade dentro das empresas, a partir da presença de pessoas com deficiência, no entanto, ainda identifica-se um espaço para o avanço no que diz respeito a inclusão desta mesma parcela dos quadros de lotação. O presente estudo busca analisar a contribuição empresarial na promoção da evolução e profissionalização da pessoa com deficiência para além do cumprimento da cota imposta pela lei de 1991. O método deste estudo caracteriza-se como descritivo com abordagem qualitativa. O procedimento técnico adotado é a pesquisa bibliográfica. Dentre os resultados identificaram-se ações práticas orientadas ao desenvolvimento humano da pessoa com deficiência para além das fronteiras da empresa atual, fortalecendo ativamente as potencialidades deste sensível perfil profissional.