Estilos de temperamento e suas relações com interesses profissionais

Abstract

Este projeto de pesquisa retoma uma contextualização histórica de temperamento e aprofunda-se na descrição deste conceito por parte do autor Thomas Oakland. Este autor descreve o temperamento através de estilos preferenciais de temperamento, separados em quatro duplas, Prático-Imaginativo, Organizado-Flexível, Extrovertido-Introvertido e Pensamento-Sentimento. Neste projeto, foi verificada a relação entre os estilos de temperamento com o construto de psicologia de Orientação Profissional, associado à teoria de interesses profissionais de John Holland (RIASEC), separados nos interesses Realista, Investigativo, Artístico, Social, Empreendedor e Convencional. Esta pesquisa teve como objetivo verificar a existência de relações entre os conceitos de estilos de temperamento e interesses profissionais, em estudantes universitários. A amostra foi composta por 138 participantes (76,08% feminino). Os dados foram analisados por meio de Análise de rede, Diferenças de média e Correlação de Spearman. Essa pesquisa encontrou diferenças de média entre estilos de temperamento e interesses profissionais em diferentes gêneros. Foram encontradas correlações entre os estilos Prático-Imaginativo, Organizado-Flexível com os interesses Social e Convencional e entre os estilos Sentimento-Pensamento com o interesse Empreendedor. Conclui-se que os estilos de temperamento e interesses profissionais possuem relações. Com estas aplicações, procurou-se adicionar ao repertório teórico do tema, auxiliar o profissional de Orientação Profissional com maior aporte teórico e ajudar pessoas que tenham dúvidas em sua escolha profissional à encontrar um caminho.

This research project revisits a historical contextualization of temperament and delves into the description of this concept by Thomas Oakland. Oakland defines temperament through preferred temperament styles, divided into four pairs: Practical-Imaginative, Organized-Flexible, Extroverted-Introverted, and Thinking-Feeling. This project aimed to examine the relationship between these temperament styles and the construct of Professional Counseling psychology, linked to John Holland's theory of vocational interests (RIASEC), divided into Realistic, Investigative, Artistic, Social, Enterprising, and Conventional interests. The objective of this research was to investigate the existence of relationships between temperament styles and vocational interests, as well as to apply two instruments that measure these constructs in university students. The sample consisted of 138 participants (76.08% female). The data were analyzed using Network Analysis, Mean Differences, and Spearman’s Correlation. The research identified mean differences in temperament styles and vocational interests across different genders. Correlations were found between the Practical-Imaginative and Organized-Flexible styles with the Social and Conventional interests, as well as between the Feeling-Thinking style and the Enterprising interest. It is concluded that temperament styles and vocational interests are related. With these applications, the aim was to contribute to the theoretical framework on the topic, assist career guidance professionals with greater theoretical support, and help individuals who are uncertain about their career choices to find a path.